Gracias al acuerdo alcanzado en el marco de la negociación colectiva comenzó, en marzo de 2023, la reducción horaria de la jornada laboral que permitirá llegar a las 40 horas dos años antes de lo que establece la ley.
El 11 de abril de este 2023, será recordado por los(as) chilenos(as) como un día importante en relación a los derechos laborales, debido a que luego de una ardua negociación la cámara de Diputados y Diputadas, aprobó la ley en la que se reduce la jornada de 45 a 40 horas semanales.
Una de las características de esta ley de reducción de horas laborales es su aplicación gradual, es decir, se llevará a cabo progresivamente en un plazo de 5 años.
A diferencia de la realidad nacional, este beneficio será alcanzado anticipadamente por todos trabajadores de la UCM, a partir del año 2026, es decir dos años antes de lo establecido legalmente. Lo anterior, gracias al acuerdo alcanzado en el marco de la negoción colectiva 2022- 2025.
| Horas jornada | Implementación gradual de la Ley 40 Horas (legal) | Implementación en la UCM |
| 43 horas | A contar del 01 de marzo de 2023 | |
| 42 horas | Tres años después (2026) de la entrada en vigencia de la ley. | A contar del 01 de marzo de 2024. |
| 41 horas | A contar del 01 de marzo de 2025. | |
| 40 horas | 5 años después (2028) de la entrada en vigencia de la ley. | A contar del 01 de marzo de 2026, la jornada ordinaria máxima semanal será de 40 horas. |